Peran Motivasi Pegawai Badan Pusat Statistik Pada Kecamatan Penjaringan Kota Administrasi Jakarta Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Motivasi Pegawai Badan Pusat Statistik Pada kecamatan Penjaringan Kota Administrasi Jakarta Utara. Fokus yang diteliti yaitu dengan menggunakan 3 aspek yang terdiri dari Aspek Motivasi, Aspek kepemimpinan, dan Aspek Kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kegiatan observasi, wawancara dan studi dokumentasi serta melakukan analisis data yang berkaitan dengan fokus permasalahan penelitian. Kesimpulan hasil penelitian menunjukan bahwa Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Aparatur Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan di Kecamatan Penjaringan terdiri atas: Faktor umur sangat berpengaruh terhadap pola fikir, tingkat kedewasaan dan semangat kerja seorang pegawai. Faktor pendidikan memiliki kaitan dengan tingkat kemampuan aparat dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan. Motivasi yang diberikan oleh pimpinaan terhadap bawahannya merupakan hal yang sangat penting, Karena dalam melaksanakan suatu pekerjaan kantor, motivasi dari atasan merupakan dorongan yang dapat menggerakkan setiap pegawai berdasarkan kebutuhan-kebutuhan yang diinginkan tanpa adanya unsur paksaan. Selama ini motivasi pegawai dinilai sudah cukup baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai seorang PNS. Namun ada beberapa hal yang perlu dibina, seperti ketepatan waktu masuk kerja, karena masih ada saja ditemukan beberapa pegawai yang sering datang terlambat. Motivasi itu pada dasarnya tidak hanya datang dari atasan kepada bawahan saja, tetapi bawahan juga wajib memberikan motivasi atau dorongan kepada atasan dengan cara-cara yang wajar, sehingga timbul suatu kerja sama yang baik serta hubungan yang harmonis. Pada dasarnya manusia bekerja tidak hanya untuk sekedar mencari nafkah meskipun hal itu penting, melainkan sebagai wahana untuk mengangkat harkat dan martabatnya. Hal ini berarti untuk memuaskan kebutuhan akan harga diri, antara lain melalui perolehan pengakuan dan penghargaan dari orang lain, seperti atasan, rekan setingkat, dan bahkan para bawahan.