1.png)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN PEMUDA DI KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
Abstract
This study is intended to determine the extent to which leadership style and motivation affect the work discipline of Deputy Youth Development employees at the Ministry of Youth and Sports. The research method used is a survey research method with data collection techniques through a questionnaire. A sample of 115 employees was obtained using the sample collection method through the saturated sample method. Data collection is done by collecting primary data through distributing questionnaires and taking secondary data sources through books, literature, internet and lecture materials. Multavariate Structural Equation Model (SEM) technique was used in this study to analyze data statistically. The results showed that the leadership style and motivation variables had a significant influence on the employee work discipline variables.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alifiulahtin Utaminingsih. Perilaku Organisasi. 2014. Cetakan Pertama. Malang: Universitas Brawijaya Press
Ahmad Tohardi. 2010. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju
Amirullah, Haris Budiyono. 2004. Pengantar Manajemen. Edisi 2. Jakarta: Graha Ilmu.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan .Cetakan Kesepuluh. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arif Yusuf Hamali. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta: PT. Buku Seru
Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group (Divisi Kencana)
E. Trisnawati Sule, Kurniawan Saefullah. 2005. Pengantar Manajemen. Cetakan ke 12. Jakarta: Prenadamedia Group (Divisi Kencana)
Hasibuan, Malayu SP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hussein Fattah. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera (Anggota IKAPI)
Imam Ghozali, Fuad. 2012. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro
Joko Subagyo. 1997. Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktek. Cetakan ke 2. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Manullang, M, Marihot AMH Manullang. 2008. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Marihot Tua Efendi Harianja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Muhammad Busro. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group
Rahayu. 2018. Metode SEM Penelitian pada Layanan Penumpang Citilink. Jakarta: Penerbit Program Pascasarjana Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. 2016. Bandung: PT. Refika Aditama
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Binapura Aksara
Sinambela, L. Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 3. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Setyo Hari Wijayanto. 2008. Structural Equation Modeling dengan Lisrel 8.80. Yogyakarta: Graha Ilmu
T. Hani Handoko. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE (Badan Penerbit Fakutas Ekonomi) Yogyakarta
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Gauzali Saydam. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: PT. Djambatan
Jauah, Abdullah M. 2018. Skripsi Memakai Lisrel 9.30 for Windows (Student Edition)
Website:
Nila Nurmala. 2008. Analisis Pengaruh Etiket, Komunikasi dan Komitmen Terhadap Kepercayaan Nasabah Pengguna Tabungan pada PT. BNI (Persero) Cabang Mayestik
Jurnal:
Regi Pratama, Nurbudiawati. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut. Vol.07; No.02; 2016 Halaman 10-19.
I Putu Gede Adi Suparta. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Disiplin Kerja Pada Lpk Monarch Candidasa. Vol. 4, No 1. Maret 2017, hal 109
DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v7i1.1369
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Indexed by:
Recomended Tools:
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen
Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 085714422271 (Chat Only)
email: kelola@jrl.moestopo.ac.id
Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen
Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.