PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT GIGI & MULUT FAKULTAS KEDOKTERAN GIGI UNIVERSITAS PROF. DR. MOESTOPO (BERAGAMA)

Bambang Fajarisman, Annisa Nurma

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh faktor kompensasi,  disiplin kerja,  kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja kerja karyawan pada RSGM  FKG Univ.                      Prof. Dr. Moestopo (Beragama).

Hipotesis yang diuji adalah; (1) terdapat pengaruh variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja  karyawan (Y); (2) terdapat pengaruh variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); terdapat pengaruh variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y)  pada RSGM  FKG Univ. Prof. Dr. Moestopo (Beragama).

Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif, dan untuk pengumpulan data akan dilakukan dengan metode survei. Survei dilakukan dengan memberikan angket atau kuesioner kepada 59 responden dengan teknik simple random sampling. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda dengan menggunakan software SPSS.

Hasil penelitian didapatkan kesimpulan: terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompensasi (X1) terhaap kinerja kerja (Y) dengan koefisien korelasi R= 0,032 yang berarti bahwa variabel disiplin kerja memiliki tingkat pengaruh sedang terhadap variabel produktivitas. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja kerja (Y) dengan koefisien korelasi R= 0,023, yang berarti bahwa variabel kompensasi memiliki tingkat pengaruh yang sedang terhadap variabel produktivitas. Terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai korelasi ganda adalah R=0,007, hal ini berarti bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki tingkat pengaruh yang rendah terhadap variabel kinerja karyawan.


Keywords


Kompensasi; Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Alex S. Nitisemito. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Basuki dan Puspita. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Jurnal Ecoment Global. 3(1). ISSN 2540-816X.

Budi, Setiyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. JRBI. 2(2):181-198.

Darsono dan Tjatuk, Siswandoko. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.

Dessler, G. 1994. Human Resource Management. Printice Hall. International Edition Engewood Cliffs NY.

Duli. 2019. Metedologi Penelitian Kuantitatif. Sleman: CV. Budi Utama. Evie K. Sardjana, Sudarmo, Suharto. 2018, Effect of Remuneration, Work

Discipline, Motivation on Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. 5(6): 136-150.

Fatihudin Didin. 2015. Metode Penelitian. Sidoarjo: PT. Zifatama Publisher. Fatimah. 2016. Pengaruh Disiplin terhadao Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit. Jurnal Manajemen dan Kewirusahaan. 1(2):181-190.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hayati, Rahman, Avriyanti. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Pertamina Tanjung Tabalong. Jurnal Administrasi Publik &. Administrasi Bisnis. 2(2):174-192.

Indah Hartatik Puji. 2014 Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Jogjakarta: Laksana.

Isvandiari. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Porduksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA. 11(1).

Jalil. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Candana Putra Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1): 47-56.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

_____________ 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

_____________ 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

_____________ 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Naibaho, Kawet, Kojo. 2016. Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou, Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16(2): 471-482.

Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.

Nurfaradillah. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis. 5(1): 79-92.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1173 Tahun 2004 Tentang Rumah Sakit Gigi dan Mulut.

Presilawati. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN Negeri 6 Banda Aceh. Jurnal Visioner dan Strategis. 5(2): 83-94.

Purnomo. 2017. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo : CV. Wade Group.

Riyanto.S, Hatmawan. 2022. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperiman. Sleman: CV. Budi Utama.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafind.

Robert L. Mathis – John H. Jackson. 2006. Human Resource Management, edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins SP. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

RSGM FKG Univ. Prof. Dr. Moestopo (Beragama). 2022. Visi Misi RSGM Moestopo.

Diakses dari RSGM .moestopo.co.id/visi-misi/ pada tanggal 5 November 2022.

Siagian, S. P. 2002. Kiat Meningkatkan Prodktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Suandana I Nyoman. 2018. Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Shanti Graha Seririt. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi. Vol. 5 No. 2

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV Alfabeta

Surajiyo, S.E., M.M. , Nasruddin, S.E., M.M. , Herman Paleni, S.H.I., S.E., M.Si. 2022. Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi. Yogyakarta: Deeppublish.

Suyono. 2018. Analisis Regresi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Soetrisno Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Umar, Husein. 2004. Riset Manajemen Sumber Daya Manudia dan Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

___________ 2013. Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis (Edisi kedua). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

___________ 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Univ. Katolik Indonesia Atma Jaya.

Undang Undang Republik Indonesia. Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.

Untari Dhian Tyas. 2018. Metodologi Penelitian (Penelitian Kontemporer Bidang Ekonomi dan Bisnis). Jawa Tengah: CV. Pena Persada Redaksi.

Wibisono, 2003. Panduan Praktisi dan Akademis. Jakarta: PT. Gramedia Pusaka Utama.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v9i1.4011

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Indexed by:

    


Recomended Tools:

 


KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 082137118246 (Chat Only)

email: kelola@jrl.moestopo.ac.id

 

Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen

Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.