PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ANGKUTAN LAUTAN

Rahayu Rahayu

Abstract


Perusahaan Angkutan Lautan   memiliki  kinerja yang bagus, dari tahun ketahun dapat meningkatkan pendapatannya dan menghasilkan laba, walau demikian  karyawan kurang puas karena kepemimpinan yang kurang dan fasilitas kerja juga masih kurang.  Untuk itu tujuan penelitian ini adalah  menjawab hipotesis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan karyawan menjadi tujuan penelitian ini. Metode penelitan menggunakan gabungan metode kualitatif dan kuantitatif, dengan sampel 100 responden yaitu karyawan PT Angkutan Lautan berlokasi di Jakarta Utara. Pengumpulan data menggunakan kuesioner  bersumber dari variable yang digunakan. Data diolah menggunakan software statistik dan alat analisis SPSS. Hasil penelitian menggunakan alat analisis SPSS menunjjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kepuasan karyawan

 


Keywords


Kepemimpinan; Kepuasan Karyawan; Fasilitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Astadi Pangarso, Fardani Fajar Firdaus, Nadya K. Moeliono (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Manajemen.

Arikunto, Suharsimi (2008). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, Michael (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Elex Media Komputindo.

Azwar, Saifuddin (1989). Reabilitas dan Validitas: Interpretasi dan Komputasi. Yogyakarta: Liberty.

Davis, Keith dan John W. Newstrom (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P.( 2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Kreitner, Robert and Kinicki, Angelo (2001). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.

Lovelock dan Wirtz. (2011). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Indeks.

Moenir, H.A.S. (2000). Manajemen pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Nawawi, H. (2006 ). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Robbins, Stephen P.(2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Setyo Hadi Wijanto, Structural Equation Modeling (2008), Edisi pertama, Jakarta. Graha Ilmu. Hal.12- 207

Journals

Budi Darma, Arna Suryani, Yunan Surono. 2018. Pengaruh fasilitas Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampak Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sekecamatan Muara Bulian Kabupaten Batang Hari. http://jmas.unbari.ac.id/idex.php/ jmas.

Diah Pratiwi Darwin Lie, Marisi Butarbutar, Andy Wijaya. 2019. Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar.

Dyah Ayu Puri Palupi, Mardanung Patmo Cahjono, Endang Satyawati. 2017. Effect of Leadership on the Job Satisfaction with Organizational Commitment and Trust in Leader as Mediators.

Gini, A.R., and Sullivan, T.J. 1999. Work: The process and the Person. Journal of Business Ethics. New York: Random House.

Hina Saleem (2014) The impact of leadership styles on job satisfaction and mediating role of perceived organizational politics .Global Conference on Business & Social Science-2014, GCBSS-2014, Kuala Lumpur Finance and business studies VOL. 8 NO. 2 (2020) Septemeber




DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v9i1.4015

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Indexed by:

    


Recomended Tools:

 


KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 082137118246 (Chat Only)

email: kelola@jrl.moestopo.ac.id

 

Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen

Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.