PENGARUH BEBAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA AHLI DI SEKRETARIAT JENDERAL MPR RI

Zahera Mega Utama

Abstract


Judul Penelitian ini adalah Pengaruh , Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI. Penelitian ini bertujuan 1.) Untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja Tenaga Ahli MPR RI 2.) Untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kinerja Tenaga Ahli MPR RI 3.) Untuk menganalisis pengaruh , beban kerja, dan stres kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja Tenaga Ahli MPR RI Sekjend MPR RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan jenis studi korelasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel Sampling Jenuh. Subyek penelitian dalam penelitian ini adalah Tenaga Ahli MPR RI sebanyak 100 Tenaga Ahli MPR RI. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji reliabilitas, Analisis deskriptif dan Analisis data statistik inferensial. Analisis data menggunakan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI Stres Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI Serta , Beban Kerja, dan Stres Kerja secara Bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI

Keywords


Beban Kerja; Stres Kiner

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Buchari, A (2016). Manajemen Pemasaran Dan Pemasaran Jasa. Penerbit Alfabet.

Bandung

Djamali, R Abdoel dan Tedjapermana, Lenawati. Tanggung Jawab Hukum Seorang Tenaga Ahli MPR RI Dalam Menangani Wakil Ketua MPR RI. Jakarta: CV Abardin, 1988. hal.172

Gibson, J. L., et al. (2011). Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses.

Hasibuan, M S P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.PT. Bumi Kasara. Jakarta.

Mangkunegara, A. P. (2006), Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya, Bandung.

Moekijat, (2009), Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung.

Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins P Stephen-Judge, A Timothy. (2008). Organizational Behavior. Pearson Education. 12th ed.

Soeroso, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekjend MPR RI; Suatu Pendekatan Sistem. Edisi 1. ECG. Jakarta

Sunyoto, Danang. (2013). Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D.Bandung : Alfabeta.

Sulaeman, E.S. (2007). Manajemen Administrasi MPR RI. Teori dan Praktek di Puskesmas. Gadjah Mada University Press.

Suwarto. (2010). Perilaku Keorganisasian. Universitas Atmajaya Yogyakarta

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Edisi Ketiga. Jakarta.

Jurnal

Adelia, A (2021). Pengaruh Faktor Karakteristik, Psikologis, dan Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI Bhayangkara Tebing Tinggi Tahun 2021.

Journal of Health Technology and Medicine Vol.7 No.2. 916-932

Fety, S (2018). Pengaruh Beban Kerja dan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. MAYBANK INDONESIA TBK Cabang Pusat Samarinda. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Vol. 3 No.4. Samarinda.

Friska, A (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Sekjend MPR RI Islam Ibnu Sina Pekanbaru. JOM Fekon Vol. 4 No.1. Riau. 3

Hakman, S (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Wakil Ketua MPR RI Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal, Volume: 1 No.2. Jakarta.

Huriyati, Ratih (2011). Bauran pemasaran dan loyalitas konsumen serta . Bandung; Vol 1(4).

Ida, N (2021). Hubungan Stres Kerja, Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja dengan Kinerja Perawat di Klinik XX Jakarta. Dahora Publisher Open Access Journal Volume 01 No.3 November. Jakarta.

Indah, Y (2016). Pengaruh Beban Kerja dan terhadap Kinerja Perawat melalui Burnout sebagai variabel intervening pada PT. NUSANTARA MEDIKA UTAMA Sekjend MPR RI Perkebunan (Jember Klinik). Jurnal Bisnis Manajemen. Vol. 10 No.3. Jember.

Iskandar. (2003). Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Wakil Ketua MPR RI Kantor Administrasi MPR RI Pelabuhan di Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam Tahun 2002. FKM UI. Jakarta.

Margareth, S (2017). Pengaruh , Budaya Kerja dan Perilaku Individu terhadap Kinerja Wakil Ketua MPR RI: Studi Kasus pada PT. TELEVISI MANDIRI PAPUA. JRMB Vol 12 No 2, Papua

Miftahul, J (2021). Hubungan Umur dan Jenis Kelamin dengan Stres Kerja pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Mandalanursa Vol 5, No. 2, Jakarta.

Rahman, Abdul. 2013.Pengaruh , Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Wakil Ketua MPR RI Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala.

Salleh, Bakar, & Keong. 2008. ., “How Detrimental Is Job Stress?: A Case Study Of Executives In The Malaysian Furniture Industry.” International Review of Business Research Papers, Vol.4 No.5.

Yuliya, A (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF GROUP MANADO. Jurnal EMBA, Vol. 7 No.3.

Yelfi, Y (2021). Analisis Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Poliklinik Raway Jalan Sekjend MPR RI Islam Asy- Syifaa bandar Jaya lampung Tengah. Jurnal Dunia Kesmas, Vol.10 No.2, Bandar Lampung.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Sekjend MPR

RI.




DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v9i1.4016

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Indexed by:

    


Recomended Tools:

 


KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 082137118246 (Chat Only)

email: kelola@jrl.moestopo.ac.id

 

Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen

Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.