FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Faza Abdan Syakuro, Franky Franky, Rahayu Rahayu

Abstract


Kinerja karyawan berperan penting dalam kesuksesan organisasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi diri terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel intervening di PT. Mitra Emas Lestari. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 150 karyawan, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi diri berpengaruh positif terhadap kecerdasan emosional serta kinerja karyawan. Selain itu, kecerdasan emosional terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi diri dengan kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kecerdasan emosional, dampak positif kepemimpinan transformasional dan motivasi diri terhadap kinerja semakin kuat.  Penelitian ini menekankan pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan kecerdasan emosional karyawan. Selain itu, perusahaan disarankan untuk menyediakan program pengembangan diri guna meningkatkan motivasi karyawan. Studi ini memberikan kontribusi teoretis dalam memahami hubungan antara kepemimpinan transformasional, motivasi diri, kecerdasan emosional, dan kinerja karyawan, serta memberikan wawasan bagi manajemen dalam meningkatkan produktivitas organisasi.


Keywords


Kepemimpinan Transformasional; Motivasi Diri; Kecerdasan Emosional; Kinerja Karyawan; Structural Equation Modeling (SEM)

Full Text:

PDF

References


Anastasya, A. (2023). Data Umkm, Jumlah Dan Pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah Di Indonesia. Https://Ukmindonesia.Id/. Https://Ukmindonesia.Id/Baca-Deskripsi-Posts/Data-Umkm-Jumlah-Dan-Pertumbuhan-Usaha-Mikro-Kecil-Dan-Menengah-Di-Indonesia

Arif, F. (2021). The Influence Of Transformational Leadership, Discipline, Productivity On Employee Performance. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management And Business, 4(1), 51–60. Https://Doi.Org/10.37481/Sjr.V4i1.247

Bangun, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Catri Jintar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi Penelitian, 3(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.47492/Jip.V3i1.1860

Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. Https://Doi.Org/10.26623/Jreb.V13i1.2182

Faizul Fikri. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(7).

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.978

Franky, F., & Watriningsih, W. (2024). Manajemen Strategi Dalam Konteks Pengetahuan, Keterampilan, Dan Pengaplikasian (Edisi Ii). Moestopo Publishing.

Ghozali, A. (2021). Return On Asset, Intensitas Modal, Tax Avoidance: Corporate Governance Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Literasi Akuntansi, 1(1), 1–13. Https://Doi.Org/10.55587/Jla.V1i1.8

Goleman, D. (2015). Emotional Intelligence : Kecerdasan Emosional Mengapa Ei Lebih Penting Daripada Iq. Pt. Gramedia Pustaka Utama.

Hair, Et Al. (2019). Multivariate Data Analysis (New Intern). Pearson.

Humaidi, Rahmawati, E., & Irwansyah. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(2).

Jogiyanto. (2016). Teori Portifolio Dan Analisis Investasi. Edisi Kesepuluh. Bpee.

Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 277. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4863

Marwan, J. (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Memediasi Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Indah Kiat Pulp & Paper Tbk. Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 75–98.

Monecke, A., & Leisch, F. (2012). Sempls: Structural Equation Modeling Using Partial Least Squares. Journal Of Statistical Software, 48(3), 1–32.

Mukti, M. U. (2021). Tesis: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasaan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Mediator Pada Yayasan Nij (Doctoral Dissertation, Universitas Persada Indonesia Yai).

Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Opsi, 12(2), 89. Https://Doi.Org/10.31315/Opsi.V12i2.3147

Nurfitriani, N., & Rukiah, R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Frontliner Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Polewali Di Era Pandemi Covid-19. Valid: Jurnal Ilmiah, 19(2), 124–133. Https://Doi.Org/10.53512/Valid.V19i2.207

Pace, W., & Faules, D. (2020). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Paramita, R. W. D., Riza, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (3rd Ed.). Widya Gama Press.

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225. Https://Doi.Org/10.22216/Jbe.V5i2.5303

Rahayu, J. (2018). Impact Of Service Quality, Customer Satisfaction And Word Of Mouth On Loyalty. Journal Of International Business And Economics, 6(1), 7-11.

Robbins, S. P. Dan T. A. Judge. (2019). Perilaku Organisasi Title Jilid 15. Salemba Empat.

Saluy, A. B., Musanti, T., & Tersia Musanti. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal Of Management & Business Review, 16(1), 87–109.

Sarstedt, M., Hair, J., & Ringle, C. M. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Handbook Of Market Research. Handbook Of Market Research.

Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217. Https://Doi.Org/10.48181/Jrbmt.V5i2.13189

Siregar, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Amalia, M. M., Mere, K., Bakar, A., & Arta, D. N. C. (2023). Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 4(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37385/Msej.V4i3.1443

Suwatno, & Priansa, D. J. (2020). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.

Utami, H. A., Istiqomah, Fardani, Sukmana, & Auliya. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Yusuf, M. (2021). The Effects Of The Intrinsic Motivation And Extrinsic Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable At Pt. Alwi Assegaf Palembang. Mbia, 20(1), 18–31. Https://Doi.Org/10.33557/Mbia.V20i1.1221

Yulieasih, M., & Purwanto, P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Kecerdasan Intelektual Pada Perusahaan Cv. Green Angelica. Jurnal Dinamika Administrasi Bisnis, 5(2).

Widarjono, A. (2015). Analisis Multivariat Terapan. Yogyakarta: Upp Stim Ykpn.




DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v11i1.6062

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Indexed by:

       


Recomended Tools:

 


KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 082137118246 (Chat Only)

email: kelola@jrl.moestopo.ac.id

 

Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen

Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.