Pengaruh Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Alfauzi Saiful Anwar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh positifantara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Adanya pengaruh positifantara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Adanya pengaruh positifantara kepemimpinan terhadap lingkungan kerja dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja, (4) Adanya pengaruh positifantara tunjangan kinerja terhadap lingkungan kerja dan secara parsial tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja, (5) Adanya pengaruh positifantara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Variabel lingkungan kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Variabel lingkungan kerja tidak dapat memediasi pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung

Keywords


Kepemimpinan; Tunjangan Kinerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ardana, Komang, dkk. (2017). Perilaku Keorganisasian. Edisi 10. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafidzi, Muhammad Kamil., Agustian Zen, Fiqih Adittya Alamsyah, Firmansyah Tonda dan Lia Oktaria. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI). Vol. 4, No. 6. Hal 990-1003.

Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Haslia, Ibnu Hajar, Muhammad Mari, dan Nursaban Rommy. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka Timur). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO). Vol. 5, No. 3. Hal 663-673.

Kartono, Kartini. (2015). Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Layuk, Agustiani Sambo., Gunawan, dan Hasmin Tamsah. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME: Journal of Management. Vol. 2, No. 1.

Mahsun, Mohamad. (2018). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Makmur, Syarif. (2015). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maskuri dan Suyanto. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan, Jakarta. J-MAS: Jurnal Manajemen dan Sains. Vol. 8, No. 1. Hal 1210-1225.

Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nawawi, Hadari dan Martini Hadari. (2016). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ndraha, Taliziduhu. (2017). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nur, Taufiq Hidayat M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Lubuklinggau. Tesis. Magister Manajemen Universitas Bina Insan.

Nurnaningsi dan Pandi Putra. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kementerian Agama. AMSIR: Manajemen Journal. Vol. 3, No. 1. Hal 41-51.

Pamuji, S. (2016). Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia. Jakarta: Bina Aksara.

Pasolong, Harbani. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011 tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri.

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, Payaman J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Sopiah. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andy.

Steers, Richard M. (2015). Efektivitas Organisasi, Kaidah Perilaku. Terjemahan: Magdalena Jamin. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Surya, Bhima Nata Hadi. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kanwil Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta). Tesis. Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia.

Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Thoha, Miftah. (2016). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Tika, Moh. Pabundu. (2015). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Umam, Khaerul. (2016). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, Joko. (2016). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyumedia Publishing.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.