Pengaruh Etos Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Dede Maulana

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis etos kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Etos kerja dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 75 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,700 dan nilai koefisien determinasi sebesar 49,1%. (2) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,692 dan nilai koefisien determinasi sebesar 47,9%. (3) Etos kerja dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,732 dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,6%.


Keywords


Etos Kerja; Komitmen Kerja; Kinerja; Organisasi

Full Text:

PDF

References


Akdon, Riduwan. (2016). Strategic Management for Education. Bandung: Alfabeta.

Anoraga, Panji. (2015). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Atmodiwirio, Soebagio. (2015). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Ardizya Jaya.

Bastian, Indra. (2017). Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomez, Faustino Cardoso. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Harsono, J. dan Santoso, S. (2015). Etos Kerja Pengusaha Muslim Perkotaan di Kota Ponorogo. Jurnal Penelitian Humaniora. Edisi Khusus. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Irawan, Prasetya. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jakarta: STIA-LAN Press.

Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Keban, Yeremias T. (2015). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gaya Media.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Luthans, Fred. (2016). Organizational Behavior: an Evidence – Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hills Companies.

Mahsun, Mohamad. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Misiu, Shelvia Meilinn dan Sutarto Wijono. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan X. JIP: Jurnal Inovasi Penelitian. Vol. 3, No. 7. 7185-7194.

Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ciawi-Bogor: Ghalia Indonesia.

Mulyadi. (2015). Balanced Scorecard: Alat Manajemen Kontemporer Untuk Pelipatgandaan Kinerja Keuangan Perusahaan. Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2016). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Mustopadidjaja. (2015). Manajemen Proses Kebijakan Publik. Lembaga Administrasi Negara. Jakarta: Duta Pertiwi Foundation.

Nawawi, Hadari dan Martini Hadari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ndraha, Taliziduhu. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. (2015). Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Editor: Dedy Mulyana. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pangabean, Mutiara S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ciawi-Bogor: Ghalia Indonesia.

Pasolong, Harbani. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Prastowo, Dwi D., dan Rifka Juliaty. (2015). Analisis Laporan Keuangan: Konsep dan Aplikasi Edisi 3. Yogyakarta: Penerbit: UPP STIM YKPN.

Pratana, Amelinda dan Ferryal Abadi. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. IKHRAIT EKONOMIKA. Vol. 1, No. 2. 84-92.

Prawirosentono, Suyadi. (2015). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sinamo, Jansen. (2018). Delapan Etos Kerja Profesional. Bogor: PT Grafika Mardi Yuana.

Sopiah. (2016). Perilaku Organisasi. Bandung: Andi.

Suciani, Ni Putu Mira., Nengah Landra, dan Ida Bagus Made Widiadnya. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Seminyak Kuta Badung. VALUES. Vol. 1, No. 5. 182-188.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sukriyanto. (2015). Etos Kerja Salah Satu Faktor Survivalitas Peternak Sapi Perah (Studi Kasus Di Desa Sidomulyo, Kecamatan Batu Kota Batu Kabupaten Malang). Malang: Program PascaSarjana Universitas Muhammadiyah.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Sutrisno, Edy. (2017). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tangkilisan, Hessel Nogi S. (2017). Manajemen Publik. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Umam, Khaerul. (2016). Perilaku Organisasi. Cetakan Ke-3. Bandung: Pustaka Setia.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. (2017). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wursanto, Ig. (2015). Manajemen Kepegawaian 1. Yogyakarta: Kanisius.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.

Yousef, Darwish A. (2015). Organizational Commitment as a Mediator of the Relationship between Islamic Work Ethics and Attitudes toward Organizational Change. Human Relationship. Vol. 53, No. 4.

Zainun, Buchari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Gunung Agung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.