Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Ginanjar Kartasaputra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen terhadap prestasi kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (2) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara komitmen terhadap prestasi kerja pegawai dan secara parsial komitmen berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (3) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (4) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara komitmen terhadap motivasi kerja dan secara parsial komitmen berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (5) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai, namun secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (6) Variabel motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Variabel motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen terhadap prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung.


Keywords


Kepemimpinan; Komitmen; Motivasi Kerja; Prestasi Kerja; Pegawai

Full Text:

PDF

References


Aamodt, M.G. (2015). Industrial/Organizational Psychology: an Applied

Approach. Fifth Edition. California: Thomson Wadsworth.

Anggraini, Sherly. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Taspen (Persero) Palembang. Skripsi. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.

Ardana, Komang, dkk. (2016). Perilaku Keorganisasian. Edisi 2. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Creswell, John W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dadie, Camelia Ikey Badhoeg dan Rini Nugraheni. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta). Jurnal Studi Manajemen Organisasi. Vol. 13, No. 1. 1-13.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jung., Salim Basalamah, dan Anis Saleh. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. E-Journal STIEAMKOP. Vol. 3, No. 1.

Kaka, Teodorus Mone., Jajuk Herawati, dan Epsilandri Septyarini. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. JEBM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol. 19, No. 4. 658-665.

Kartono, Kartini. (2017). Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Kembaren, Bastanta Eka Putra., Marudut Sianturi, dan Erwin Pardede. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Politeknik Pariwisata Medan. Jurnal Darma Agung. Vol. 31, No. 3. 317-329.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Luthans, Fred dan Jonathan P. Doh. (2016). Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, dan Perilaku. Edisi Ke-8. Buku Ke-2. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Moenir, H.A.S. (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Nawawi, Hadari dan Martini Hadari. (2016). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Pamuji, S. (2016). Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia. Jakarta: Bina Aksara.

Pasolong, Harbani. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Putri, Nindi Ramoni., Susi Hendriani, dan Jahrizal. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. XI, No. 4. 725-741.

Rahayuningsih, Sri. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Instansi X). Jurnal Bisnis Manajemen. Vol. 12, No. 3. 414-422.

Riduwan. 2017. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. (2019). Kiat Kepemimpinan dalam Abad ke 21. Jakarta: Murai Kencana.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Saputra, Rizki Nanda dan Sry Rosita. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Personel Pada Kantor Ditpolairud Polda Jambi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu). Vol. 12, No. 3. 833-846.

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Siswanto, Bejo. (2016). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

Sudriamunawar, Haryono. (2016). Kepemimpinan, Peran Serta dan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Terry, George R. (2015). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Thoha, Miftah. (2016). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Umam, Khaerul. (2016). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wahyudi. (2016). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Organisasi Pembelajaran. Bandung: Alfabeta.

Winardi. (2017). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana Media Group.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.

Yuwono, dkk. (2015). Balanced Scorecard: Menuju Organisasi Yang Berfokus Pada Strategi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.