Pengaruh Kompetensi Pegawai Dalam Memediasi Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai

Rizky Ritang Kaindhakan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi pegawai (X) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui komitmen pegawai (Z). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 76 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian Pertama, variabel kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen pegawai dimana diperoleh nilai thitung 5,069 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, variabel kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dimana diperoleh nilai thitung 6,975 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga, variabel komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dimana diperoleh nilai thitung 6,658 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keempat, pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai menunjukkan bahwa nilai koefisien pengaruh tidak langsung adalah sebesar 0,200, sedangkan nilai pengaruh langsung adalah sebesar 0,430. Hal ini berarti variabel kompetensi pegawai tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu komitmen pegawai dalam mempengaruhi kinerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,200 < 0,430).


Keywords


Kompetensi; Komitmen; Kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Allen, N.J., & Meyer, J.P. (2001). Commitment in the Workplace. Theori, Reserach and Application. Sage Publication.

As’ad M. (2010). Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Liberty.

Bambang Kusriyanto. (2012). Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Jakarta : Gramedia.

Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Donni Juni Priansa. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Cv. Alfabeta.

Luthans, Fred. (2012). Organizational Behavior, New York : McGraw-Hills Companies.

Mahsun, Mohamad. (2012). Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta : BPFE.

Moeheriono. (2014). Pengukur Kinerja Berbasis Kompetensi, cetakan ke-2, Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Moh. Uzer Usman. (2016). Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Mancana Jaya Cemerlang.

Munandar, Ashar Sanyoto. (2013). Psikologi Industri, UI Press: Jakarta.

Ndraha, Taliziduhu. (2011). Kybernologi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.

Palan. (2017). Competency Management : Teknis Pengimplementasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Pangabean, Mutiara S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ciawi Bogor : Ghalia Indonesia.

Prihadi, Syaiful F. (2014). Assessment Centre: Identifikasi, Pengukuran, dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Alfabeta.

Thoha, Miftah. (2018). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi, Bandung : Pustaka Setia.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Yusuf, M.R., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta: Nas Media Pustaka.

Jumardin. dkk., (2019).“Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi 3, no.1.

Haeruddin Hafid. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen. Universitas Sulawesi Barat, Majene. Volume 14 Issue 4 ISSN: 0285-6911 (Print) 2528-1518 (Online).

Helmi. (2020). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja : Studi Pada Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Tenggara. JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnisdan Organisasi) Vol. 4, No.1, April 2020, hal. 119-129 e-ISSN 2502-4175 . http://ojs.uho.ac.id/index.php/

Intan Cahya Kurniasari. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Universitas Brawijaya Malang. Volume 8, No. 2, Kurniasari et al., 352 - 371

Khan, Muhammad Riaz, dkk. (2010). The Impact of Organizational Commitment on Employee Job Performance (Private and Public Sector Employees of Oil and Gas Sector in Pakistan). European Journal of Social Sciences Vol. 15. No. 3.

Suci, A. (2017). Dampak Kontrol Frekuensi Pengalaman Pelayanan Pada Hubungan Antara Kompetensi Dengan Kinerja Pelayanan Mutasi Pegawai Publik. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2). 267-286.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.