Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi

Vony Prihasnu

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) melalui motivasi (Z). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 75 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian diperoleh bahwa : Pertama, variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi, dimana diperoleh nilai thitung 6,893 dan nilai signifikansi 0,000. Kedua, variabel komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi, dimana diperoleh nilai thitung 24,555 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga, variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 8,301 dan nilai signifikansi 0,000. Keempat, variabel komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 8,785 dan nilai signifikansi 0,000. Kelima, variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 7,880 dan nilai signifikansi 0,000. Keenam,  variabel kepemimpinan tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu motivasi dalam mempengaruhi prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,406 < 0,762). Kemudian variabel komitmen pegawai tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu motivasi dalam mempengaruhi prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,657 < 0,717)

Keywords


Kepemimpinan; Komitmen; Motivasi; Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dharma, Surya. (2018). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

E. Mulyasa, (2011). Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly. (2019). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.

Gouzali Saydani, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Jambatan.

H. Malayu Hasibuan, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2013), Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta : Bumi Aksara.

Ishak Arep & Hendri Tanjung, (2003). Manajemen Motivasi, Jakarta : Gramedia Widiasarana Indonesia (Grasindo).

Ivancevich, John,.M., Robert, Konopaske. dan Michael, T.Matteson., (2008), Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jakarta : Erlangga.

Julitriarsa, Djati dan John Suprihanto. (2011). Manajemen Umum Sebuah Pengantar Edisi Pertama, Yogyakarta : BPFE.

Kartini Kartono. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Khaerul. Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Makmur, Syarif. (2010). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Organisasi, Jakarta : RajaGrafindo Persada.

Manulang, M & Marihot Manulang, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosda Karya.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2015). Pysikologi Industri, Jakarta : UI Press.

Muslim, S. B. (2013). Supervisi Pendidikan Meningkatkan Kualitas Profesionalisme Guru. Jakarta: Alfabeta.

Ndraha, Talizidhu. (2013). Metodologi Ilmu Pemerintahan, Jakarta : Rineka Cipta.

Notoatmodjo, Soekidjo 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.

Pasolong, Harbani. (2011). Teori Administrasi Publik. Bandung: CV Alfabeta.

Rachmawati, Ike K. (2010). Manajemen Sumber Daya Mansuia, Yogyakarta : Andi.

Ricky W. Griffin, (2014). Manajemen, Jakarta: Erlangga.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : CV. Pustaka Setia.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sunarto. (2010). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS.

Sunyoto, Danang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.

Sutrisno, Edi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rencana Prenada Media Group.

Thoha, Miftah. (2011). Perilaku Organisasi; konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wahjosumidjo, (2012). Perencanaan Statistik, Jakarta : LAN RI.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.

Winardi, (2000). Manajemen Perilaku Organisasi, Jakarta : Kencana Media Group.

Wilson, Bangun, (2010). Intisari Manajemen, Bandung : Refika Aditama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.