PERAN RPTRA (RUANG PUBLIK TERPADU RAMAH ANAK ) DALAM UPAYA PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DI KELURAHAN BINTARO JAKARTA SELATAN
Abstract
Tujuan RPTRA adalah untuk membantu warga sekitar khususnya perempuan dan anak yang tinggal di wilayah padat penduduk. Ruang Publik Terpadu Ramah Anak (RPTRA) mengandung unsur sosial, sehingga RPTRA juga bisa dimanfaatkan oleh semua kalangan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeahui bagaimana gambaran peran RPTRA dalam upaya pemberdayaan masyarakat di kelurahan Bintaro Jakarta Selatan. Teori yang digunakan dalam melakukan analisis adalah Teori Organisasi dengan pendekatan lingkungan dari Ernenst Dalle yang meliputi dimensi (1) struktur, (2) prosedur,(3) hukum peraturan, (4) sumber dana, (5) teknologi, (6) sumber daya manusia, (7) pemasaran, (8) informasi. Dalam penelitian ini metodologi yang digunakan adalah Deskriptif Kualitatif, dengan Paradigma Konstruktivis, serta pendekatan studi kasus. Adapun hasil yang didapat dari penelitian ini adalah Bahwa RPTRA sesuai dengan Pergub No. 123 Tahun 2017 telah melaksanakan program programnya sesesuai dengan Pergub tersebut, namun bila dikembalikan fungsinya sebagai Ruang Publik Terpadu Ramah Anak, maka fungsi tersebut masih jauh dari tujuan karena presentasi program yang di dapat dalam memenuhi kebutuhan akan akan melahirkan SDM yang sesuai dengan harapan baru sebesar 20 %, dan 80 % lagi masih diperuntukan kepada program ibu PKK atau Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Casnugi. (2016, 10 26). Kajian pola perilaku dan pemanfaatan ruang publik di kampung tepi sungai winongo. 2016/2017, p. 31.
Dharma, Agus, 2004. Manajemen Supervisi Edisi Revisi. PT. Raja Grafindo Persada Dharma. Surya. 2009. Manajemen Kinerja. Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Djambat Kumorotomo, Wahyudi. 2007. Etika Administrasi Negara. PT. Raja Grafindo
Eka Permanasari, S. R. (2020). Bunga Rampai RPTRA. Jakarta: UPJ Press.
Filopo, Edwin B. 1994. ( Alih Bahasa : Mohd Masud, SH.MA ) “ Manajemen Personalia”. PT. Gelora Pratama
Frutwengler, Dale. 2002. (Alih Bahas : Fandi Tjiptono) “Penuntun Sepuluh Menit Penilaian Kinerja”. Yogyakarta
Handayaningrat, Soewarno. (2002), Pengantar Ilmu Administrasi. Jakarta.
Hasibuan S.P,H. Malayu. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : PT. Bumi Askara
Hasibuan, Maluyu S.P.,2001. Kinerja dan Prestasi Kerja. Gramedia : Jakarta
Ichsan, Asmad S.H. 1997. Tata Administrasi Karyawan.
Jürgen Habermas. 1989. “Ruang publik: Artikel ensiklopedia.” Dalam Stephen Eric Bronner dan Douglas M. Kellner (eds.), Teori dan Masyarakat Kritis: A Reader, hal. 136–42. Diterjemahkan oleh Sara Lennox dan Frank Lennox. New York dan London: Routledge, 1989
Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia , Universitas Gajah Mada, Lucia Sri Rejeki, Mubasysyir Hasanbasri, Guardian Yoki Sanjaya, Peran Puskesmas dalam Pengembangan Desa Siaga di Kabupaten Bantul
Jurnal Pendidikan Usia Dini, Universitas Negeri Jakarta, Netti Herlina dan Nadiroh Peran Strategis Ruang Publik Terpadu Ramah Anak (Rptra) Dalam Rangka Pemenuhan Hak Anak Terhadap Lingkungan
Jurnal Sosial,Dokuz Eylül University, Turki, Mochamad Iqbal Nurmansyah, Peran Puskesmas Dalam Pelayanan Pencegahan Penyakit dan Promosi Kesehatan pada Era Sebelum dan Sesudah Jaminan Kesehatan Nasional di Wilayah Tangerang Selatan- Indonesia.
Keban, yeremias, (2004). Enam Dimensi Adminsitrasi Publik. Yogyakarta: Gava Media Mangkunegara. A. Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.
Pasolong, Harbani, 2008. Teori Administrasi Publik. Alfabeta
Poewadarminta, W.J.S. (1976), Kamus Bahasa Indonesia, Jakarta : Balai Pustaka Prabu, Anwar, Mangkunegara, 2000. Kinerja Pegawai. Pustaka Media : Jakarta
Prawirosentono, Sayudi. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdangan Bebas Dunia.Yogyakarta : BPFE
Ruky, Achmad, 2004. Sistem Manajemen Kierja. Jakarta : Gramedia
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung : CV Mandar Maju
Siagian P. Sondang. (1998), Dasar-dasar Manajemen, Jakarta : Gunung Agung Siagian, Sondang P. 2006. Filsafat Administrasi Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Simamora, Henry. (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta : STIE YKPN
Sugiono, 2002. Metode Penelitian Administrasi.Bandung. Alfabeta
Supriadi dan Saiful Anwar. 2002. Dasar-Dasar Prilaku Organisasi. Yogyakarta : UII Press Syafiie, Inu Kencana, 2006. Ilmu Administrasi Publik. PT.Rineka Cipta
Trigono. (1997), Menciptakan Lingkungan yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja, dalam cetakan keenam, Jakarta: PT. Golden Tragon Press Universitas Terbuka.
Whitmore, Jhon. (2002). Coaching for Perfomance (seni mengarahkan untuk mendongkrak kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Yuniarsih, Tjutju dan Suswanto. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : Alfabeta
Zulkifli, 2005. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. UIR Press
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Andriansyah Andriansyah, Bayquni Bayquni

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Recomended Tools: