DAYA TARIK PROFESI AUDIT PADA GENERASI Z
Abstract
The purpose of this study is to determine the interest of Generation Z students in the auditing profession. A quantitative approach was conducted using a survey method through the distribution of a questionnaire based on Google Forms to undergraduate and postgraduate accounting students at universities in the city of Bandung. The study applied purposive sampling and analyzed the data using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that financial rewards, motivation, and self-efficacy have a positive influence on students' interest in pursuing an audit profession. These findings provide insights into the factors that may impact Generation Z students' career choices regarding the audit profession in the future.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui minat mahasiswa generasi Z terhadap profesi audit. Pendekatan yang dilakukan melalui metode survei dengan penyebaran kuisioner berbasis google form kepada mahasiswa bidang akuntansi pada Universitas di Kota Bandung. Metode purposive sampling digunakan dalam pengambilan data, kemudian dianalisa menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan penghargaan keuangan, motivasi, dan efikasi diri positif berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam memilih profesi audit. Temuan ini memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keputusan karir mahasiswa generasi Z dalam memilih profesi audit di masa depan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agustina, I., Titisari, K. H., & Mursito, B. (2024). Akuntabilitas Laporan Keuangan Ditinjau Dari Penyajian Laporan Keuangan, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dan Teknologi Informasi. Jurnal AKuntansi Manado, 5, 370–387.
Andoko, C. Y., & Sukhemi. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi (Ppak).
Arniti, N. K., Pradhana, I. P. D., Putu, I. D., Maharta, D., Praarsa, I. D. A., Adi, P., Putra, S., Jacob, J., Latupeirissa, P., Komunikasi, I., & Nasional, U. P. (2024). Upaya Meningkatkan Efikasi Diri Pekerja Generasi Z di PT . Forisa Nusa Persada Cabang Denpasar. 5(4), 6220–6226.
Baldonado, A. M. (2018). Leadership and Gen Z: Motivating Gen Z Workers and Their Impact to the Future. International Journal of Managerial Studies and Research, 6(1), 56–60. https://doi.org/10.20431/2349-0349.0601008
Bolly, G. E., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023). Determinan Kompetensi, Pelatihan Professional, Penghargaan Finansial dan Personalitas Audit terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karier sebagai Auditor. Jurnal Sosial Teknologi, 3(4), 3151–3169. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i4.687
Fadila, A. A., Nurcahya, Y. A., & Panggiarti, E. K. (2024). Pengaruh Efikasi Diri Dan Motivasi Terhadap Pilihan Karir Sebagai Auditor ( Studi Kasus Perguruan Tinggi Negeri Di Jawa Tengah ). 13(4), 1017–1024.
Fajriyanti, Y., Handayani Rahmah, A., & Ulfa Eka Hadiyanti, S. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional, Reputasi Perguruan Tinggi, Dan Pengetahuan Artificial Intelligence Terhadap Minat Generasi Z Untuk Memilih Karir Menjadi Akuntan Publik.
Jamilah, U., R, A. H., & Anitra, V. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Di Kota Samarinda. Journal of Trends Economics and Accounting Research. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Krismonika, D. W., & Satwika, Y. W. (2024). Profil Efikasi Diri pada Mahasiswa Tingkat Akhir Profile of Self-Efficacy in Final Year Students Abstrak. 11(03), 1411–1419.
Lestari, I. I., Kamaludin, K., & Midiastuty, P. P. (2021). Relevansi Laporan Keuangan Pada Perusahaan-Perusahaan Manufaktur Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Fairness, 6(1), 45–58. https://doi.org/10.33369/fairness.v6i1.15118
Marden, R., & Hidayah, N. (2022). Pengaruh Kreativitas dan Efikasi Diri terhadap Niat Kewirausahaan Mahasiswa FEB Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 181–189. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17190
Megawati, A., Megananda, F., & Fauzan, M. R. (2024). Analisis Preferensi Karir Dan Nilai Gen Z: Implikasi Terhadap Dunia Kerja. In Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis (Vol. 2).
Meliawati, & Prima, A. P. (2024). Pengaruh Nilai Sosial, Penghargaan Finansial Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Dalam Pemilihan Karier. Ejournal.Upbatam.Ac.Id, 1(1), 1–10. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/8305
Mukti, A. H., Sari, E. L., Handayani, N. T., Lestari, R. I., Amanda, T. A., & Chahyani, Z. F. (2024). Apakah Persepsi Mahasiswa penting dalam Karier Auditor?: Studi Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Goodwood Akuntansi Dan Auditing Reviu, 2(2), 73–87. https://doi.org/10.35912/gaar.v2i2.2638
Nugroho, A. S. (2024). Peran Laporan Keuangan Pada Perusahaan Yang Terdaftar Bei. Journal Balitbangda Lampung, 12(3), 1–11. https://doi.org/10.1108/s1479-350420210000025005
Nurqamar, I. F., Ulfa, S., Hafizhah, I., Fadhillah, N., & Rahmi, N. (2022). The Intention of Generation Z To Apply For a Job. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(3), 218–247. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i3.16493
Sakitri, G. (2021). “Selamat Datang Gen Z, Sang Penggerak Inovasi!”
Sigit, R., & Alfatonah, I. M. F. (2024). Landskap Profesi Audit Di Indonesia: Tantangan Dan Peluang Di Era Digital. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3, 226–230. http://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat/article/view/1521%0Ahttp://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat/article/download/1521/1811
Suwaldiman, S., & Rheina, A. (2023). Auditor Reputation Moderates the Impact of Tax Avoidance and Tax Compliance on Firm Value. Goodwood Akuntansi Dan Auditing Reviu, 2(1), 27–38. https://doi.org/10.35912/gaar.v2i1.2539
Trisandri, M. I. R., Putra, B. A., & Nugroho, A. A. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Niat Untuk Keluar Melalui Kepuasan Kerja Generasi Z Sektor Jasa Di Jakarta. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 17629–17636.
Vareza, E. A., & Susilowati, E. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PRESEPSI MAHASISWA TERHADAP MINAT MENJADI AUDITOR. 1(1), 573–582.
Wardono, P., & Hanifah. (2020). Faktor, Identifikasi Perilaku, Pembentuk Kerja, Pencari Di, Generasi Z. Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 6(3), 628–642.
Yuniarti, T. (2020). Motivasi Kerja Dan Kinerja Auditor Terhadap Tekanan Anggaran Waktu, Kompleksitas Tugas, Dan Anggaran (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Dan Keuangan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 233–251. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.350
DOI: https://doi.org/10.32509/jakpi.v5i1.5187
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Indexed by:
Recommended Tools :
Redaksi Jurnal JAKPI
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Jl. Hang Lekir I No. 8 Jakarta 10270
Email: jakpi@jrl.moestopo.ac.id
WA: 082111010056 (Chat Only)