FAKTOR-FAKTOR PENENTU LINGKUNGAN KERJA PADA BIRO HUMAS INTERNASIONAL BPK RI

Andriyanto Saputro, Herry Rachmatsyah, Jubery Marwan

Abstract


Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kenyamanan dan efektivitas kerja pegawai, khususnya pada organisasi publik dengan karakteristik kerja yang dinamis. Biro Humas dan Kerja Sama Internasional Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia memiliki tuntutan kerja yang tinggi, baik dari aspek komunikasi publik maupun koordinasi kerja sama internasional, sehingga memerlukan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penentu lingkungan kerja pegawai serta mengetahui dimensi utama lingkungan kerja yang paling dominan berdasarkan persepsi pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Analisis Faktor Eksploratori (Exploratory Factor Analysis). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Biro Humas dan Kerja Sama Internasional Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Analisis dilakukan melalui uji kelayakan data, ekstraksi faktor, rotasi faktor, serta uji reliabilitas untuk memperoleh struktur laten lingkungan kerja. Hasil penelitian diharapkan dapat mengelompokkan indikator lingkungan kerja ke dalam beberapa faktor utama yang mencerminkan dimensi fisik dan nonfisik lingkungan kerja. Temuan penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi akademik dalam pengembangan kajian lingkungan kerja di sektor publik serta menjadi dasar pertimbangan praktis bagi manajemen Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dalam merumuskan kebijakan peningkatan kualitas lingkungan kerja yang efektif dan berkelanjutan.

Keywords


Lingkungan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Nonfisik, Analisis Faktor Eksploratori, Organisasi Publik.

Full Text:

PDF

References


Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2020). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage.

Handayani, R., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 101 sampai 112.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.

Issn, P, Kinerja Karyawan, P T Daiyaplas, Marcella Devina Santoso, Bisnis Manajemen, and Universitas Stikubank, ‘Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , Vol . 11 No . 1 Juli 2022 E - ISSN : 2654-5837 , Hal 9 26 – 935’, 11 (2022)

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2020). Pedoman penataan lingkungan kerja instansi pemerintah. Kementerian PANRB.

Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.

Nugroho, A., & Rahayu, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Publik, 5(1), 45 sampai 56.

Pertiwi, D. A. (2021). Analisis faktor lingkungan kerja fisik dan nonfisik pada Kantor Pemerintah Kabupaten Sleman. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 134 sampai 146.

Pratama, Y. A., Indah, G., & Nastia, P. (2025). Apakah kenyamanan tempat kerja berpengaruh terhadap kepuasan pegawai (Studi pada PT Bukit Raya Sekawan). Jurnal Ilmiah Inovasi Manajemen, 4(1), 38 sampai 49. https://doi.org/10.32897/jiim.2025.4.1.4263

Pratama, Yudhistira Anugerah, Gina Indah, and Permata Nastia, ‘Apakah Kenyamanan Tempat Kerja Berpengaruh Terhadap Kepuasan Pegawai ? ( Studi Pada PT Bukit Raya Sekawan )’, 4 (2025), 38–49

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Rosada, N. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bandung. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 3(1). https://doi.org/10.59923/assets.v3i1.380 124

Rosada, Nada, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT PLN ( Persero ) UPT Bandung’, 3 (2025), 5–10

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Daiyaplas Semarang. EQIEN: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926 sampai 935. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.812

Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2020). Tata kerja dan produktivitas kerja (edisi revisi). Mandar Maju.

Sennang, P. R., & Ikbal, M. (2025). Kecamatan Panca Rijang. Jurnal Administrasi Publik, 17, 133 sampai 144.

Sennang, Putri Rahayu, and Muhammad Ikbal, ‘KECAMATAN PANCA RIJANG’, 17 (2025), 133–44 Terhadap, Pegawai, Kinerja Pegawai, and Pada Dinas, ‘1 , 2 , 3 1’, 1 (2024)

Yulianto. (2019). Analisis faktor faktor yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Publik, 4(2), 88 sampai 99.




DOI: https://doi.org/10.32509/jakpi.v6i1.7688

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

     

 Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal JAKPI
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Jl. Hang Lekir I No. 8 Jakarta 10270
Email: jakpi@jrl.moestopo.ac.id