PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPK RI DENGAN PROFESIONALISME SEBAGAI MEDIATOR

Dini Sintanis, Herry Rachmatsyah, Jubery Marwan

Abstract


Kinerja pegawai merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas pemeriksaan keuangan negara di lingkungan Ditjen PKN III BPK RI. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kerja pegawai dengan profesionalisme kerja sebagai variabel intervening pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 332 responden. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS melalui uji regresi linier, analisis jalur (path analysis), dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme kerja. Selanjutnya, profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja kerja. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa profesionalisme kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa profesionalisme kerja berperan sebagai variabel intervening parsial. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan motivasi kerja dan profesionalisme kerja secara berkelanjutan.

Keywords


Motivasi Kerja, Profesionalisme Kerja, Kinerja Kerja, Mediasi

Full Text:

PDF

References


Armstrong, M. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). Kogan Page.

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2025). Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (Peraturan BPK RI Nomor 1 Tahun 2025). Jakarta. Diakses dari https://www.bpk.go.id/menu/dasar_hukum.

Campbell, J. P. (1990). Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 1, pp. 687–732). Consulting Psychologists Press.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.

Kepemimpinan, Profesional, Komunikasi Efektif, Bagus Julianto, Tommy Yunara, and Agnanditiya Carnarez. 2021. “Faktor-faktor yang mempengaruhi organisasi kinerja, dan Efektifitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan).” 2(5):676-91.

Kuvaas, B. (2006). Performance appraisal satisfaction and employee outcomes. International Journal of Human Resource Management, 17(3), 504–522. https://doi.org/10.1080/09585190500521581

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harper & Row.

Pamungkas, Adiyanto, Aldin Muhammad Qadrian, and Joachim Nova Jusung. 2025. “Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.” 3(1):1-

t

Prabu, A. A., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 18(2), 113–122. https://doi.org/10.9744/jmk.18.2.113-122

Purnomo, Catur Johan, Diah Miryati, and Joko Suyono. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi.” 3:98-110. Doi:10.29138/1jkis.v3i1.56.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Sanjaya, Agung.2025. Produktifitas Pegawai Sektor Publik di Indonesia. 14:2022-38. Doi:10.34127/jrlab.v14i2.1571.

Sanjaya, Rhama Agung., Firlana, Habbi., Priyatno, Mas Budi. 2025. Faktor Motivasi Kerja yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai Sektor Publik di Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis. 14,2, DOI: 10.34127/jrlab.v14i2.1571.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). PT Raja Grafindo Persada.

Widodo, W. (2018). The influence of motivation and professionalism on performance. European Research Studies Journal, 21(1), 567–580.




DOI: https://doi.org/10.32509/jakpi.v6i1.7689

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

     

 Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal JAKPI
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Jl. Hang Lekir I No. 8 Jakarta 10270
Email: jakpi@jrl.moestopo.ac.id