PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO SEKRETARIAT PIMPINAN PADA BPK RI

Agnes Riris Santika, Zahera Mega, Jubery Marwan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitik kuantitatif. Teknik pengambilan sampel jenuh (saturated sampling) non-probability sampling berarti seluruh populasi diambil sampelnya dengan total 98 responden di Biro Sekretariat Kepemimpinan BPK. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, uji asumsi BIRU, uji hipotesis, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, pengaruh variabel remunerasi terhadap variabel kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai t sebesar 6,033 yang lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 1,980. Kedua, pengaruh variabel remunerasi terhadap variabel kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai t sebesar 15,913 yang lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 1,980. Ketiga, pengaruh variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai t sebesar 7,421 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,980. Keempat, pengaruh variabel remunerasi terhadap variabel kinerja karyawan dapat melalui variabel mediasi, yaitu kepemimpinan transformasional, seperti yang terlihat dari uji Sobel, yang menunjukkan bahwa nilai thitung adalah 3,58 > ttabel (1,98). Kata kunci: Remunerasi, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, dan Badan Pemeriksa Keuangan

Keywords


Remuneration, Transformational Leadership, Employee Performance, and the Audit Board

Full Text:

PDF

References


Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Milkovich, G.T., & Newman, J.M. (2018). Kompensasi, Terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Rismawati, Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.

Sopiah. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sutarto Wijono. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia Group.

Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Yusuf, M.R., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta : Nas Media Pustaka.

Harahap, J. M., & Hasibuan, M. I. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga

Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara. Kapital: Jurnal Ilmu. Retrieved From Manajemen, 3(2), 1–10. https://www.ejurnal.univalabuhanbatu.ac.id/index.php/kapital/article/view/352.

Muzakki, & Christina. (2021). Bagaimana Transformational Leadership Memfasilitasi Work Innovation: Peran mediasi Knowledge

Management. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis,6(1), 62–73. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/355446320_Bagaimana_Transformational_Leadership_Memfasilitasi_Work_Innovation_Peran_mediasi_Knowledge_Management

Olivia D.Y Pomoeng dan Yulianus M.Rombeallo (2022). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada KPP Pratama Palopo. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, Vol. 5, No. 5. Retrieved from Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai | Semantic Scholar

Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja. Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13-21 https://www.esaunggul.ac.id/wp-content/uploads/2019/02/2.-Pengaruh-Kepemimpinan-Transformasional-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Dengan-Mediasi-Kepuasan-Kerja.pdf

Wasty Rachmawati dan Pandoyo. (2020). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Sosial, Vol. 1, No. 1. Retrieved from https://share.google/gPa8WGz6bZcRSHEL0




DOI: https://doi.org/10.32509/jmb.v6i1.6831

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

    

Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
JL. HANG LEKIR I No.8 JAKARTA 10270
Email: jmb@jrl.moestopo.ac.id