PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN PEMBINAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BINA ADMINISTRASI KEWILAYAHAN KEMENDAGRI

Lisa Veronika

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Bina Administrasi Kewilayahan Kementerian Dalam Negeri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 25.0 melalui uji validitas, reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 32,8% dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05. Pembinaan pegawai juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 39,3% dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, komunikasi internal dan pembinaan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 40,9% dan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan bahwa komunikasi internal yang efektif dan pembinaan pegawai yang dilakukan secara berkelanjutan dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab organisasi.

Keywords


komunikasi internal; pembinaan pegawai; kinerja pegawai; organisasi; pemerintahan

Full Text:

Pdf

References


Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agus, Suparyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi Offset.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Charli, Chintya Ones. (2019). “Pengaruh Pembinaan Pegawai, Pengembangan Pegawai, dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Padang.” Jurnal Simposium Nasional Magister, Universitas Putra Indonesia Padang, Vol. 5, No. 3.

DeVito, Joseph A. (2018). The Interpersonal Communication Book (Alih Bahasa). New York: Longman.

Djohar, Andi Putri. (2024). “Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai pada SDN Pademangan Timur 06.” Jurnal Administrasi Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika, Vol. 1, No. 2.

Emzir. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif: Analisis Data. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Fadhli, Khotim dan Mukhibatul Khusnia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Produktivitas Kerja). Jombang: Guepedia.

Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar Kunci Keberhasilan. Jakarta: CV Haji Mas.

Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Gunung Agung.

Hasmin dan Jumiaty Nurung. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra: Mitra Cendekia Media.

Kadek dan John FoEh. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Bandung: NILACAKRA.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Liesandani, Nada. (2022). “Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jambi.” Jurnal Universitas Batanghari Jambi, Vol. 1, No. 5.

Liliweri. (2018). Komunikasi Antarpribadi. Bandung: PT Citra Aditya Bakti.

Masram dan Muah. (2018). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Moleong, J. Lexy. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muhfizar, dkk. (2021). Pengantar Manajemen: Teori dan Konsep. Bandung: Media Sains Indonesia.

Mukarim, Nabil. (2021). “Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan PT JBA Indonesia Pekanbaru.” Jurnal Universitas Islam Riau Pekanbaru, Vol. 3, No. 1.

Mulia, Rizki Afri. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi dalam Peningkatan Kinerja. Bojongsari: Eureka Media Aksara.

Nurbaya, Sitti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri. Makassar: Nas Media Pustaka.

Pace dan Faules. (2017). Komunikasi Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Priyono dan Marnis. (2018). Pengertian, Tujuan, dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Rahardjo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima.

Ratnasari, Sri Langgeng. (2019). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Qiara Media.

Redding dan Sanborn. (2018). Teori Komunikasi 1 dan 2. Yogyakarta: Kanisius.

Saihudin. (2019). Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Sendjaja. (2018). Komunikasi Administrasi Perkantoran. Jakarta: Cintana Sakti.

Sentosa, Yulia. (2022). “Pengaruh Komunikasi dan Pembinaan terhadap Kinerja Pengurus Tim Penggerak Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga Kantor Camat Tanjung Harapan Kota Solok.” Jurnal Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok, Vol. 2, No. 4.

Silalahi, Uber. (2017). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supratiknya. (2019). Komunikasi Antarpribadi: Sebuah Tinjauan Psikologis. Yogyakarta: Kanisius.

Thoha, Miftah. (2019). Pembinaan Organisasi. Jakarta: Mutiara Ilmu.

Tobing, David Hizkia, dkk. (2017). Pendekatan dalam Penelitian Kualitatif. Bali: Universitas Udayana.

Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. (2022). Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 137 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Dalam Negeri.

Republik Indonesia. (1999). Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Republik Indonesia. (2004). Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil.

Republik Indonesia. (2023). Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.