Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kerja Untuk Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja Asing
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
BUKU
Agung Kurniawan. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaruan
Bungin. (2010). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Prenama Media Group.
B.Miles, Matthew dan Hubermen, A.Michael. (1994. Hal 10). Qualitative Data Analysis
Darman. (2016). Teori Manajemen dan Organisasi
F.Cascio,Wayne/M.Awad,Elias. (1981). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan
Muhammad Fadli. (Agustus 2014). Optimalisasi Kebijakan Ketenagakerjaan Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean 2015.
Moleong. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
R.Supomo, Eti.Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
Prof. DR. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Avina, Tyalestari Widyaning. (2018). Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja
JURNAL
Ayu Septiyanti. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia Penyelenggara Pelatihan Untuk Penguji Kepelautan di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Laut Bidang Pelatihan KEMENTERIAN PERHUBUNGAN RI
Jepi Adianto dan Muhammad. (2018). Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Dalam Menghadapi ASEAN Economy Community, program studi Kesejahteraan sosial, Universitas Padjadjaran.
PERATURAN
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 228 Tahun 2019, Tentang Jabatan Tertentu Yang Dapat Diduduki Oleh Tenaga Kerja Asing
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 349 Tahun 2019 tentang Jabatan Tertentu yang dilarang Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing.
Pasal 3 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia No. 12 Tahun 2013 tentang tata cara penggunaan tenaga kerja, pemberian kerja tenaga kerja asing.
Refbacks
- There are currently no refbacks.