Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dan secara parsial pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Adanya pengaruh positif antara kompensasi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Adanya pengaruh positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi dan secara parsial pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (4) Adanya pengaruh positif antara kompensasi terhadap motivasi dan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (5) Adanya pengaruh positif antara motivasi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adiwinata, Djaka. (2018). Pengaruh Pelatihan Formal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Yayasan Pendidikan Informatika Serang). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). Vol. 2, No. 1. Hal 113-125.
Alia, Riri Nur., Marta Widian Sari, dan Selvi Zola Fenia. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Padang. Journal Economic Excellence Ibnu Sina. Vol. 2, No. 1. Hal 195-208.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2016). Manajemen Motivasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Cahyani, Atik. (2015). Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Ikrar Mandiri Abadi.
Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Diansyah dan Tatang Saepul. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Mikro Laju Cluster Jakarta 2 PT. Bank CIMB Niaga Tbk. Media Studi Ekonomi: Jurnal Online Internasional & Nasional. Vol. 20, No. 1. Hal 1-14.
George, J.M. & Jones G. (2015). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Ndaru Tutus., Arik Susbiyani, dan Ni Nyoman Putu Martini. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Manajemen. Vol. 14. No. 1. Hal 181-190.
Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jonni, Jonner Lumban Gaol, dan Sarman Sinaga. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekolah Buddhis Bodhicitta Medan. Jurnal Creative Agung. Vol. 12, No. 1. Hal 1-10.
Kadarisman, M. (2015). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Maulana, Wahyu., Nurul Alfian, dan Achmarul Fajar. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pamekasan. Wacana Equiliberium: Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi. Vol. 06, No. 01. Hal 66-78.
Mundakir dan Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang. Business Management Analysis Journal (BMAJ). Vol. 1, No. 1. Hal 37-48.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
Nurjaman, Kadar. (2016). Manajemen Personalia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.
Prawirosentono, Suyadi. (2015). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Putra, I Made Mahendra., Anak Agung Dwi Widyani, dan Ni Putu Ayu Sintya Saraswati. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada LPD Di Kecamatan Mengwi Badung. Jurnal EMAS. Vol. 3, No. 6. Hal 10-22.
Rahma, Serli. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Sumberdaya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pemberdaya Sumber Daya Air (PSDA) Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis (JMOB). Vol. 1, No. 2. Hal 219-231.
Ranupandojo, Heijdrachman dan Suad Husnan. (2015). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal dan Basri. (2017). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2015). Manajemen. Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Rosidah dan Ambar Teguh Sulistyani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-4. Bandung: Pustaka Setia.
Schermerhorn, John R. Jr. (2015). Manajemen. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihotang, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Pradnya Paramita.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Reformasi Pelayanan Publik: Teori Kebijakan, dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Soeprihanto, John. (2016). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Yogyakarta: BPFE.
Subekhi, Akhmad dan Jauhar Mohammad. (2015). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-12.
Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tika, Moh. Pabundu. (2017). Metode Penelitian Geografi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka utama.
Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.
Yuniyanto, Muhammad., Wasis Budiarto dan Ruddy Winarko. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Sumenep). Journal of Management and Creative Business (JMCBUS). Vol. 1, No. 4. Hal 55-74
Refbacks
- There are currently no refbacks.