Pengaruh Integritas Dan Indenpensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Profesionalisme Kerja Sebagai Variabel Intervening

Ricky Donata

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh integritas (X1) dan independensi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui profesionalisme kerja (Z). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 85 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Dari hasil penelitian didapatkan kesimpulan, sebagai berikut: Pertama, variabel integritas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalisme kerja. Kedua, variabel independensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalisme kerja. Ketiga, variabel integritas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Keempat,  variabel independensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kelima, variabel profesionalisme kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Keenam, pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme kerja menunjukkan bahwa variabel integritas tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu profesionalisme kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung integritas terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme kerja lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,080 < 0,711). Ketujuh, pengaruh independensi terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme kerja menunjukkan bahwa variabel indenpendensi dapat melalui variabel mediasi yaitu profesionalisme kerja dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai, karena nilai koefisien secara langsung indenpendensi terhadap Kinerja Pegawai lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh tidak langsung melalui profesionalisme kerja (0,465 > 0,130).


Keywords


Integritas; Indenpensi; Profesionalisme Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Abdul, Halim. (2015). Auditing : Dasar – Dasar Audit laporan Keuangan, Edisi Kelima, Yogyakarta : Unti Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta : Nusa Media.

Agoes, Sukrisno. (2017). Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik. Edisi Kelima. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Agoes, Sukrisno dan I Cenik Ardana. (2019). Etika Bisnis dan Profesi. Jakarta: Salemba Empat.

Akbar, Ali. (2016). Internal Auditing, Diterjemahkan oleh: Ali Akbar, Jilid 3, Edisi 6, Jakarta : Salemba Empat.

Akmal. (2007). Pemeriksaan intern (internal auditing). Cetak ke-2, Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.

Arens, Alvin A., Elder, dan Beasley. (2008). Auditing dan Jasa Assurance Pendekatan Terintegrasi. Jilid 1. Edisi 12. Jakarta:Erlangga.

Arens, A, Randal, J and Mark, S. (2015). Auditing and Jassa assurance. Jakarta : Erlangga.

Ardianingsih, Arum. (2018). Audit Laporan Keuangan. Jilid 1. Jakarta : Bumi Aksara.

BPK RI. (2017). Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2017 Tentang Standar Pemeriksaan Keuangan Negara. BPK Regulation No.1 2017, 107.

Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dwiyanto. (2011). Mengembalikan Kepercayaan Publik Melalui Reformasi Birokrasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2016). Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Mulyadi. (2013). Auditing. Bandung. Pertama. Yogyakarta: Salemba Empat.

Prayitno. (2012). Jenis Layanan Dan Kegiatan Pendukung Konseling. Padang: Universitas Negeri Padang.

Riduwan dan Engkos Achamad Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Sagala, Syaiful. (2013). Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan. Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tuanakotta, Theodorus M. (2011). Berfikir Kritis dalam Auditing. Jakarta: Salemba Empat.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan, Heri. (2014). SPSS Complete: Teknik Analisis Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.

Yaumi, M. (2016). Pendidikan Karakter Landasan, Pilar, dan Implementasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Yohanes Susanto. (2020). Integritas Auditor Pengaruhnya Dengan Kualitas Hasil Audit. Yogyakarta: Deepublish.

Yusuf. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta : Rajawali Pers.

Agusti dan Pertiwi. (2013). Pengaruh Kompetensi Independensi dan profesionalisme terhadap kualitas audit (Studi empiris pada kantor akuntan public se Sumatra ) Volume 21, Nomor 3 September 2013.

Anitaria, M. (2011). Persepsi Akuntan terhadap Kode Etik Akuntan Indonesia dalam meningkatkan Independensi, Integritas dan Objektivitas Akuntan Publik. Majalah Ilimiah INFORMATIKA.Vol 3. Hal 1-34.

Ayu Retno Kumala Dewi, Inti Wasiati, A. Kholiq Azhari. (2013). Pengaruh Profesionalisme Pegawai Terhadap Kualitas Sistem Pelayanan Kepada Pasien Rawat Inap di RSUD DR. Abdoer Rahiem Kabupaten Situbondo. Jember: Universitas Jember, 2013, hal. 4 (http://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/59156/Ayu%20Retno%20Kumala%20Dewi.pdf

Baotham. (2007). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Pengalaman, dan Kepuasan Kerja Auditor pada Kualitas Audit Kantor Akuntan Publik di Bali. ISSN: 2302-8556E Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 7.2 (2014): 444-461.

Dewi, L. A. A. T. & Muliartha, K. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Integritas, Locus of Control dan Kinerja Auditor pada Kualitas Audit. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 23(3), 2061-2089.

Endang Sri Utami. (2015). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, dan Integritas Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal ekonomi Volume 3 Nomer 1, Juni 2015.

Fitri Wirjayanti. (2014). Analisis Profesionalisme pegawai Dinas sosial kota Pekanbaru, skripsi, Riau : Fakultas Ekonomi dan ilmu sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.

Gea, A.A. (2006). Integritas Diri Keunggulan Pribadi Tangguh. Character Building Journal. 3(1), 16-26.

Low, P.K.C., & Ang, S.L. (2012). The Theory and Practice of Confucian Value of Integrity: The Brunei Case Study. International Journal of Business and Manegement. 7(14), 114-124.

Redjeki & Heridiansyah. (2013). Memahami sebuah konsep integritas. Jurnal STIE Semarang. Vol. 2 No. 1.

Suwinardi. (2017). Profesionalisme Dalam Bekerja. Orbith, 13(2), 81–85. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/orbith/issue/view/171

Wembly Wetik, Stanislaus. Baharuddin. Hasmin. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen dan Integritas terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. YUME Journal od Management. Volume 1, No 3. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume. Diunduh pada Kamis, 8 September 2022.

Zahra. (2011). Pengaruh Integritas Objektivitas, Kerahasiaan Kompentasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor perwakilan Badan Pengawasan Keuagan dan Pembangunan (BPKP) Sulawesi Tengah, ejournal katalogis, 1(1), 123-134.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.