Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Lestari Wulandari

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,705 dan nilai koefisien determinasi sebesar 49,7%. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,728 dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,1%. (3) Fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,750 dan nilai koefisien determinasi sebesar 56,2%.


Keywords


Fasilitas Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Al-Omari, Khaled dan Haneen Okashes. (2017). The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan.

Barry, Cushway. (2015). Human Resource Management. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Christian. (2016). Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RS. Pancaran Kasih Manado. Jurnal EMBA. Vol. 4, No. 5. 303-408.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dharma, Surya. (2015). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Lubis, Ammara Khairani. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Medan: Skripsi - Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Lupiyoadi, Rambat. (2016). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moenir, H.A.S. (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurhadian, Adhie Fasha. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bandung: STIE Pasundan. Vol. 12, No.1.

Ovidiu. (2018). Employee Motivation and Organizational Performance. Review of Applied Socio-Economic Research. Vol. 5, No. 1. ISSN 2247-6172.

Pasolong, Harbani. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Prawirosentono, Suyadi. (2015). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Putri, Elok Mahmud., Ekowati, Vivin Maharani., Supriyanto, Achmad Sani., dan Mukaffi, Zaim. (2019). The Effect Of Work Environment On Employee Performance Through Work Discipline. International Journal of Research. Vol. 7, No. 4.

Putri, Sinta Herlini., dan Onsardi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada The Madeline Hotel Bengkulu. Bengkulu: Skripsi - Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

Ratag, Pingkan Elisabeth Vonny. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol. 16, No. 3. 398-409.

Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen P. (2016). Teori Organisasi Struktur Desain & Aplikasi. Alih Bahasa: Yusuf Udaya. Jakarta: Arcan.

Rupik, Arofah dan Hengky Pramusinto. (2015). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang. Semarang: Universitas Negeri Semarang.

Sari, Yosi Puspita. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMPN 3 Salimpaung Kabupaten Tanah Datar. Vol. 8, No. 2.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBIKA. Vol. 9, No. 1.

Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyan, Muhammad., Abdul Rahman M., Muh Jobhar Bima., dan Syamsu Nujum. (2016). The Effect Of Career Development and Working Discipline Towards Working.

Steers, Richard M. (2015). Efektivitas Organisasi, Kaidah Perilaku. Terjemahan Magdalena Jamin. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suma'mur. (2016). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). 2 ed. Jakarta: Sagung Seto.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Warman, Yudi. (2017). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Provinsi Sumatera Barat. Padang: Universitas Negeri Padang. Vol. 15, No. 2.

Widodo, Joko. (2016). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyumedia Publishing.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.