PERSEPSI GENERASI Z TERHADAP BUDAYA KERJA DIGITAL DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Ryani Dhyan Parashakti, Zulhawati Zulhawati, Islamiah Kamil

Abstract


Perkembangan teknologi digital telah mendorong perubahan signifikan dalam pola kerja dan pengelolaan sumber daya manusia. Transformasi ini berdampak pada munculnya budaya kerja digital serta perubahan cara karyawan, khususnya Generasi Z, memaknai dan menjalankan aktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Generasi Z terhadap Budaya Kerja Digital dan Kinerja dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner berbasis skala Likert. Responden penelitian berjumlah 100 orang dari Generasi Z yang telah bekerja dan berdomisili di wilayah DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Data dianalisis dengan uji statistik deskriptif dan analisis regresi linear sederhana menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Generasi Z berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Kerja Digital. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi positif terhadap teknologi, fleksibilitas kerja, dan sistem kerja digital mendorong terbentuknya kebiasaan kerja berbasis digital dalam organisasi. Selain itu, Persepsi Generasi Z juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, dengan pengaruh yang lebih kuat dibandingkan terhadap budaya kerja digital. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi individu memiliki dampak langsung terhadap produktivitas, kualitas hasil kerja, dan kemampuan adaptasi dalam lingkungan kerja digital. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi pengelolaan karyawan Generasi Z di era digital.

Keywords


Budaya Kerja Digital; Generasi Z; Kinerja; Manajemen Sumber Daya Manusia; Persepsi Kerja Digital.

Full Text:

PDF

References


Manurung, G., Manurung, C., Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Tren dan isu dalam manajemen SDM di sektor publik: Studi literatur. Jurnal Social Humanities Research, 1(1), 48–55.

Kholik, J. R. A., Rahayu, S. S., Suryati, A., & Zaharuddin. (2024). Literatur review MSDM: Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Akuntansi, Bisnis dan Ekonomi Indonesia, 3(1), 57–70.

Yanti, S. E. M. M., & Luthfaarin, M. M. (2023). Disiplin kerja pegawai dan peranan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Juripol: Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan, 6(1), 58–63.

Julian, D. O., Fajarini, E., Valen, N., Lesmono, M. A., Ridwan, M., Habsy, M. Y. A., Sriyani, N., & Sukmawati, N. N. (2024). Manajemen sumber daya manusia di era digital melalui lensa manajer sumber daya manusia generasi berikutnya. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(1), 82–87.

Saputri, L. A., Maulana, M. I., Istiqomah, N. K., & Ratnawati, I. (2024). Tantangan dan strategi manajemen sumber daya manusia di era transformasi digital: Studi literatur. MBIC, 7, 902–910.

Putri, I. Z. A. (2024). Manajemen sumber daya manusia sebagai langkah strategis pengelolaan dalam suatu organisasi. Manajerial: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 4(3), 89–98.

Farida, S. I., & Muhotib, D. F. (2024). Analisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Refalia Nurul Utama. Sociora, 1(1), 21–38.

Samudra, D. I., Vebriansyah, D. A., & Winarno, A. (2025). Manajemen sumber daya manusia di era digital: Sebuah tinjauan literatur sistematis terhadap fokus studi. Jurnal Niara, 18(2), 426–442.

Maha Dewi, C. A., Fitrisia, D., & Kusumasari, N. M. I. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan: Studi literatur. EKOMA, 4(4), 6708–6715.

Sari, P. (2022). Audit manajemen sumber daya manusia dan implikasinya terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen & Bisnis.

Hidayat, A., Rahmawan, D., & Fadillah, N. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas manajemen sumber daya manusia: Tinjauan literatur. Jurnal Sains Manajemen.

Mauludy, M. A., Hariri, H., & Rini, R. (2025). The influence of Islamic-based leadership on human resource management: A literature review. Jurnal Edumaspul, 9(1), 70–74.

Amelia, R. (2025). Peran kepemimpinan dalam pengembangan sumber daya manusia di organisasi modern: Studi literatur global. Jurnal Leadership & Human Capital.

Masrur, W., & Manafe, L. A. (2024). Persepsi karyawan Generasi Z di Mars Learning Center terhadap fleksibilitas kerja hybrid. YUME: Journal of Management, 7(2), 994–1004.

Herliani, H., & Priscilla, Y. G. (2025). Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kerja Gen-Z terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial, 12(1), 19–29.

Halizah, N. (2024). Kinerja Generasi Z: Faktor disiplin, lingkungan, dan keterampilan kerja. MELATI: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 41(2), 137–151.

Edinna, M., & Anfas. (2024). Etos kerja dalam kinerja karyawan Generasi Z di Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Journal of Management Branding, 1(2), 121–126.

Rusli, R., Manullang, J., Lukman, A., Cahya, R. D., & Yunus, C. W. (2025). Peranan Gen Z dalam pengembangan sumber daya manusia terhadap efektivitas kinerja melalui pemanfaatan teknologi digital di masyarakat. Al-DYAS: Jurnal Inovasi dan Pengabdian kepada Masyarakat, 4(2), 941–957.

Rohimah, E. N., & Prasetyo, W. A. (2023).Digital work culture in the perspective of Generation Z employees. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 120–133. https://journal.uii.ac.id/JMBI/article/download/29693/15015

Sari, D. P., & Rahmayanti, S. (2024).Work expectations and motivation of Generation Z in digital organizations. Jurnal Ilmu Administrasi, 21(1), 45–58. https://ojs.upnjatim.ac.id/index.php/JIA/article/download/5489/3471

Yusuf, M., & Ardiansyah, F. (2024). Human resource management strategies for managing Generation Z in modern workplaces. Jurnal Manajemen, 28(3), 312–330. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jmp/article/download/51261/24783

Pratama, A. R., & Wibowo, S. (2025). Digital workplace transformation and its impact on Generation Z productivity. Journal of Business and Technology, 14(1), 55–70. https://journal.ub.ac.id/jbt/article/download/4128/2895

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (8th ed.). Wiley.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage.

Creswell, J. W. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). Sage.




DOI: https://doi.org/10.32509/jakpi.v5i2.6523

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed by:

     

 Recommended Tools :

 


Redaksi Jurnal JAKPI
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Jl. Hang Lekir I No. 8 Jakarta 10270
Email: jakpi@jrl.moestopo.ac.id